Analyse complète des parcours d'insertion professionnelle par public cible
Cette plateforme présente une analyse exhaustive de l'écosystème emploi et insertion en France. Elle cartographie les parcours d'insertion pour 7 publics cibles différents, identifie les acteurs impliqués à chaque étape, et propose des recommandations pour améliorer la coordination.
Parcours spécifique pour les jeunes en recherche d'insertion professionnelle, avec focus sur l'orientation, la formation et l'accompagnement renforcé.
Explorer le parcours Voir le logigrammeAccompagnement adapté pour les seniors, avec lutte contre les discriminations et valorisation de l'expérience professionnelle.
Explorer le parcours Voir le logigrammeParcours inclusif avec reconnaissance du handicap, adaptation des postes et accompagnement spécialisé.
Explorer le parcours Voir le logigrammeParcours avec levée des freins sociaux prioritaire et coordination entre accompagnement social et professionnel.
Explorer le parcours Voir le logigrammeAccompagnement spécifique avec apprentissage du français, reconnaissance des diplômes et intégration culturelle.
Explorer le parcours Voir le logigrammeParcours avec levée des freins liés à la mobilité, accompagnement contre les discriminations territoriales.
Explorer le parcours Voir le logigrammeAccompagnement renforcé pour les personnes éloignées de l'emploi, avec remobilisation et formation.
Explorer le parcours Voir le logigrammeUtilisez le menu de navigation en haut de page pour accéder aux différentes sections. Chaque parcours dispose d'un logigramme interactif détaillé accessible via le bouton "Voir le logigramme".
Les jeunes de 16 à 25 ans représentent une priorité nationale en matière d'insertion professionnelle. Ils bénéficient d'un accompagnement global et renforcé, principalement assuré par les Missions Locales.
Durée moyenne du parcours : 6 à 24 mois selon situation de départ
Nombre d'acteurs impliqués : 10 à 15 selon complexité du parcours
Taux de sorties positives : Variable selon accompagnement (40-70%)
Les seniors de plus de 50 ans font face à des discriminations liées à l'âge et nécessitent un accompagnement adapté valorisant leur expérience professionnelle tout en répondant à leurs besoins spécifiques.
Les personnes en situation de handicap nécessitent un accompagnement spécialisé avec adaptation des postes de travail et mobilisation d'acteurs dédiés comme Cap Emploi et l'Agefiph.
Les bénéficiaires du RSA nécessitent une approche globale combinant accompagnement social et professionnel, avec levée des freins sociaux prioritaire (logement, santé, mobilité, garde d'enfants).
Orientation sociale :
Orientation professionnelle :
Les réfugiés et migrants nécessitent un accompagnement spécifique incluant apprentissage du français, reconnaissance des diplômes, accompagnement administratif et intégration culturelle.
Les résidents des Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville (QPV) font face à des discriminations territoriales et nécessitent un accompagnement renforcé avec levée des freins liés à la mobilité et développement de dispositifs locaux (aller-vers, permanences).
Les chômeurs de longue durée (plus de 12 mois sans emploi) nécessitent un accompagnement renforcé avec remobilisation, formation, et immersions professionnelles pour retrouver confiance et employabilité.
Risque identifié : Certains publics peuvent être suivis par plusieurs acteurs sans coordination claire.
Exemples :
Recommandations :
Risque identifié : Discontinuités lors des transitions entre dispositifs ou structures.
Exemples :
Recommandations :
Risque identifié : Certains publics ou situations ne sont pas couverts par les dispositifs existants.
Exemples :
Recommandations :
Certaines étapes du parcours voient l'intervention de nombreux acteurs différents, créant potentiellement de la confusion ou des doublons. Une meilleure coordination est nécessaire.
Acteurs impliqués :
Recommandation : Créer un guichet unique d'orientation ou améliorer la coordination entre structures.
Financeurs multiples :
Recommandation : Simplifier le circuit de financement et clarifier qui finance quoi.
Multitude d'acteurs :
Recommandation : Désigner un coordinateur social unique qui oriente vers les bons acteurs.
Définir clairement qui fait quoi pour éviter doublons et zones grises.
Faciliter l'échange de données entre acteurs tout en respectant le RGPD.
Assurer la continuité d'accompagnement lors des changements.
Développer l'offre pour les publics insuffisamment couverts.
Renforcer les compétences des accompagnateurs.
Rendre le parcours plus lisible et accessible.
Cette section présente une cartographie des principaux outils numériques et bases de données utilisés dans l'écosystème emploi-insertion en France. Ces outils facilitent l'accompagnement, le suivi des parcours, et le partage d'informations entre acteurs.
| Type de données | Exemples | Acteurs émetteurs | Acteurs récepteurs |
|---|---|---|---|
| Identité & situation | État-civil, adresse, situation familiale | Bénéficiaire, CAF | Tous acteurs (avec accord) |
| Droits sociaux | RSA, ARE, AAH, APL | CAF, France Travail, CD | Référents sociaux |
| Parcours emploi | CV, expériences, formations | Bénéficiaire | FT, ML, Cap Emploi |
| Projet professionnel | Métier visé, freins, actions | Accompagnateur | Partenaires parcours |
| Handicap | RQTH, restrictions, besoins | MDPH | Cap Emploi, employeur |
| Formation | Diplômes, certifications | Bénéficiaire, OF | Accompagnateurs |
| Immersions/stages | PMSMP, stages, résultats | Accompagnateur, entreprise | Référent parcours |
| Emploi | Contrat, employeur, dates | Employeur, FT | Accompagnateurs |
Créer un dossier unique du bénéficiaire partagé entre acteurs (avec consentement).
Développer les APIs et standards d'échange entre systèmes d'information.
App unique pour le bénéficiaire regroupant tous ses droits, rdv, documents.
Outils de pilotage pour suivre parcours et résultats en temps réel.