⏳ Parcours de Retour à l'Emploi
Chômeurs Longue Durée (CLD >12 mois) - Écosystème français emploi & insertion
⚠️ Définition Chômeur Longue Durée :
- CLD : Chômage continu > 12 mois
- Très Longue Durée (TLD) : > 24 mois (cas les plus difficiles)
- En France : ~2,5 millions de CLD (dont 1,2M TLD)
- 45% des chômeurs sont en chômage longue durée
🎯 Spécificités du public CLD :
- Perte de confiance massive : Démotivation, sentiment d'inutilité, dépression
- Obsolescence compétences : Réelle ou perçue, éloignement du marché
- Freins multiples accumulés : Sociaux (logement, santé, mobilité) + psychologiques
- Stigmatisation : Préjugés employeurs sur "trou CV"
- Isolement social : Rupture liens sociaux et professionnels
- Précarité financière : Fin droits chômage, RSA
- Besoin remobilisation intensive : Avant même de chercher emploi
- Parcours long : 12-36 mois pour retour emploi durable
📋 Légende des acteurs
Acteur Principal - Rôle central
Acteur Important - Rôle significatif
Acteur Secondaire - Intervention ponctuelle
graph TB
Start([⏳ CHÔMEUR LONGUE DURÉE
>12 mois])
%% Étape 1 - Diagnostic approfondi
Start --> E1[ÉTAPE 1
Diagnostic Approfondi]
E1 --> E1A[Évaluation situation
📍 FT - Diagnostic
📍 PLIE - Diagnostic global
📍 Cap Emploi - Si RQTH]
E1A --> E1B[Analyse freins
📍 FT - Analyse
📍 PLIE - Analyse approfondie]
E1B --> E1C[Bilan compétences
📍 Organismes - Réalisation
📍 CPF - Financement]
%% Étape 2 - Remobilisation (CRITIQUE CLD)
E1C --> E2[ÉTAPE 2
Remobilisation Psychologique]
E2 --> E2A[Redynamisation
📍 PLIE - Accompagnement
📍 Assoc. - Ateliers]
E2A --> E2B[Coaching confiance en soi
📍 Assoc. - Coaching
📍 PLIE - Remobilisation]
E2B --> E2C[Construction projet réaliste
📍 FT - Co-construction
📍 PLIE - Accompagnement]
E2C --> Decision1{Freins
sociaux ?}
%% Étape 3 - Accompagnement social (si nécessaire)
Decision1 -->|Oui| E3[ÉTAPE 3
Accompagnement Social]
E3 --> E3A[Levée freins
📍 PLIE - Coordination
📍 Assoc. - Accompagnement]
E3A --> E3B{Type de
freins}
E3B -->|Santé| E3C[Aide santé
📍 Services sociaux - Orientation]
E3B -->|Logement| E3D[Aide logement
📍 CD - FSL
📍 Services sociaux]
E3B -->|Mobilité| E3E[Aide mobilité
📍 Action Logement - Aides]
E3C --> E4
E3D --> E4
E3E --> E4
Decision1 -->|Non| E4
%% Étape 4 - Actualisation compétences
E4[ÉTAPE 4
Actualisation Compétences]
E4 --> Decision2{Besoin
formation ?}
Decision2 -->|Formation| E4A[Formation
📍 CPF - Financement CPF
📍 Organismes - Formation
📍 Région - Financement
📍 FT - Financement]
Decision2 -->|Remise à niveau| E4B[Remise à niveau
📍 Organismes - Formation
📍 Région - Financement]
Decision2 -->|Certification| E4C[Certification
📍 Organismes - Certification]
Decision2 -->|VAE| E4D[VAE
📍 France VAE - Accompagnement
📍 CPF - Financement]
Decision2 -->|Non| E5
E4A --> E5
E4B --> E5
E4C --> E5
E4D --> E5
%% Étape 5 - Expérience & Immersion (PRIORITAIRE CLD)
E5[ÉTAPE 5
Expérience & Immersion]
E5 --> E5A{Type
d'expérience}
E5A -->|PMSMP| E5B[PMSMP
📍 Entreprises - Accueil
📍 PLIE - Organisation
📍 SIAE - Accueil]
E5A -->|IAE| E5C[IAE - SIAE
📍 SIAE - Emploi insertion
📍 Accompagnement socio-pro]
E5A -->|Bénévolat| E5D[Bénévolat
📍 Assoc. caritatives - Accueil
📍 Valoriser expérience]
E5A -->|Chantiers| E5E[Chantiers insertion
📍 CD - Financement
📍 Régies - Chantiers]
E5B --> Decision3
E5C --> Decision3
E5D --> Decision3
E5E --> Decision3
Decision3{Stratégie
choisie}
%% Option 6 - Solutions alternatives
Decision3 -->|Reconversion/Création| E6[ÉTAPE 6
Solutions Alternatives]
E6 --> E6A{Type de
solution}
E6A -->|Reconversion| E6B[Reconversion professionnelle
📍 Transition Pro - Financement projet
📍 Organismes - Formation]
E6A -->|Création| E6C[Création activité
📍 BGE - Accompagnement
📍 CCI/CMA - Accompagnement
📍 Adie - Micro-crédit]
E6A -->|Emploi accompagné| E6D[Emploi accompagné
📍 Cap Emploi - Accompagnement]
E6B --> End
E6C --> End
E6D --> E8
%% Étape 7 - Recherche intensive
Decision3 -->|Emploi classique| E7[ÉTAPE 7
Recherche Intensive]
E7 --> E7A[Techniques de recherche
📍 FT - Atelier
📍 APEC - Conseil cadres
📍 Assoc. - Accompagnement]
E7A --> E7B[Candidatures ciblées
📍 FT - Accompagnement
📍 PLIE - Support]
E7B --> E7C[Réseautage actif
📍 Assoc. - Animation réseau
📍 APEC - Accompagnement]
E7C --> E7D[MRS - Méthode Recrutement Simulation
📍 FT - Organisation MRS
📍 Recrutement sans CV]
%% Étape 8 - Retour emploi durable
E7D --> E8[ÉTAPE 8
Retour Emploi Durable]
E8 --> E8A{Type
d'emploi}
E8A -->|Classique| E8B[Mise en relation classique
📍 FT - Offres emploi
📍 Entreprises - Recrutement]
E8A -->|CDI-I| E8C[CDI Insertion
📍 SIAE - CDI-I
📍 Accompagnement renforcé]
E8A -->|TZCLD| E8D[Emploi TZCLD
📍 Entreprises TZCLD - Emploi]
E8A -->|GEIQ| E8E[Parcours GEIQ
📍 GEIQ - Parcours qualifiant]
E8B --> E8F
E8C --> E8F
E8D --> E8F
E8E --> E8F
E8F[Intégration emploi
📍 Entreprise - Intégration
📍 SIAE - Accompagnement si IAE]
E8F --> E8G[Suivi renforcé 6-12 mois
📍 PLIE - Suivi post-embauche
📍 SIAE - Suivi
📍 Entreprise - Maintien]
E8G --> End([✅ RETOUR EMPLOI DURABLE])
%% Boucles de retour possibles
E8G -.->|Rupture| E5
E7D -.->|Échecs répétés| E6
E5A -.->|Besoin formation| E4
%% Styling
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classDef actionStyle fill:#ecf0f1,stroke:#95a5a6,stroke-width:2px
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classDef startEndStyle fill:#27ae60,stroke:#229954,stroke-width:3px,color:#fff
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class E1,E3,E4,E5,E7,E8 etapeStyle
class E2 critiqueStyle
class E6 alternativeStyle
class E1A,E1B,E1C,E2A,E2B,E2C,E3A,E3C,E3D,E3E,E4A,E4B,E4C,E4D,E5B,E5C,E5D,E5E,E6B,E6C,E6D,E7A,E7B,E7C,E7D,E8B,E8C,E8D,E8E,E8F,E8G actionStyle
class Decision1,Decision2,Decision3,E3B,E6A,E8A decisionStyle
class Start,End startEndStyle
🏢 France Travail
- Diagnostic situation
- Analyse freins
- Co-construction projet réaliste
- Financement formations
- Ateliers recherche emploi
- Méthode Recrutement Simulation (MRS)
- Offres emploi & mise en relation
🏠 PLIE (Acteur clé CLD)
- Diagnostic global approfondi
- Analyse freins
- Accompagnement remobilisation
- Co-construction projet
- Coordination levée freins sociaux
- Organisation PMSMP
- Suivi post-embauche renforcé (6-12 mois)
PLIE : Spécialisé accompagnement public très éloigné emploi, dont CLD
♿ Cap Emploi (si RQTH)
- Diagnostic si RQTH
- Dispositif emploi accompagné
🤝 Associations Accompagnement
- Ateliers redynamisation
- Coaching confiance en soi
- Accompagnement levée freins
- Animation réseau
- Soutien psychologique
🎓 Organismes de Formation
- Bilan compétences
- Formations professionnelles
- Remise à niveau
- Certifications
💰 CPF / France Compétences
- Financement bilan compétences
- Financement formations CPF
- Financement VAE
💰 Transition Pro
- Financement bilan
- Financement projet reconversion
💰 Conseil Régional
- Financement formations
- Financement remise à niveau
🏭 SIAE (IAE - Levier majeur CLD)
- Emploi insertion (ACI, EI, AI, ETTI)
- Accueil PMSMP
- CDI Insertion (CDI-I)
- Accompagnement socio-pro
- Suivi post-insertion
Efficacité IAE pour CLD : 60-70% sorties positives
🏛️ Conseil Départemental
- Financement levée freins
- FSL (Fonds Solidarité Logement)
- Financement chantiers insertion
🤲 Associations Caritatives
- Aide alimentaire (levée freins)
- Accueil bénévoles (valoriser expérience)
🎓 France VAE
- Accompagnement VAE
- Valorisation expérience acquise
🚀 Création Activité
- BGE - Accompagnement création
- CCI / CMA - Accompagnement
- Adie - Micro-crédit
💼 APEC (Cadres CLD)
- Conseil recherche cadres
- Accompagnement réseautage
🏢 Dispositifs Spécifiques CLD
- TZCLD - Territoires Zéro Chômeur Longue Durée (emploi créé localement)
- GEIQ - Groupement Employeurs Insertion Qualification (parcours qualifiant)
🏭 Entreprises
- Accueil PMSMP
- Recrutement
- Intégration emploi
- Suivi & maintien
🔄 Parcours types CLD selon profil
👨💼 Cadre CLD
- Perte confiance importante
- Bilan compétences APEC
- Réseautage intensif
- Option reconversion si besoin
- → Emploi cadre ou création
- Durée : 12-24 mois
👷 Ouvrier/Employé CLD
- Obsolescence compétences
- Remobilisation + formation
- IAE recommandé
- MRS (sans CV)
- → Emploi via IAE puis durable
- Durée : 18-36 mois
👤 CLD très éloigné
- Freins multiples
- Remobilisation intensive
- Levée freins sociaux
- IAE puis bénévolat
- → TZCLD ou CDI-I
- Durée : 24-36 mois
🏭 Focus sur l'IAE - Solution majeure pour CLD
L'Insertion par l'Activité Économique (IAE) = levier principal retour emploi CLD :
- Public prioritaire : CLD représentent 60-70% des salariés IAE
- Principe : Emploi + accompagnement socio-professionnel renforcé
- Durée : Contrats 4-24 mois renouvelables
- Double accompagnement : Pro (compétences) + Social (freins)
- CDI-I : CDI Insertion créé 2024, sécurise parcours
- Taux sortie positive : 60-70% vers emploi ou formation
- Suivi post-sortie : Accompagnement 6-12 mois après
Pourquoi l'IAE fonctionne pour CLD ?
- ✅ Remet le pied à l'étrier professionnellement
- ✅ Reconstruit confiance et rythme de travail
- ✅ Actualise compétences en situation réelle
- ✅ Accompagnement social = traite freins
- ✅ Expérience valorisable sur CV (comble "trou")
- ✅ Réseau professionnel reconstitué
🎯 MRS - Méthode Recrutement par Simulation
Outil France Travail très efficace pour CLD (supprime stigmate "trou CV") :
- Principe : Recrutement sur aptitudes, PAS sur CV ni diplôme
- Processus : Analyse métier → Exercices simulation → Sélection candidats
- Avantages CLD :
- Pas de discrimination sur durée chômage
- Valorise potentiel, pas passé
- Mise en situation concrète
- Taux réussite : 70-80% accès emploi via MRS
- Secteurs : Tous secteurs en tension (logistique, aide à domicile, restauration, etc.)
🌟 TZCLD - Expérimentation Prometteuse
Territoires Zéro Chômeur Longue Durée = innovation sociale :
- Principe : Créer emplois CDI pour CLD volontaires du territoire
- Emplois créés : À partir besoins locaux non satisfaits
- Financement : Mutualisation coûts chômage + aides État
- Entreprise EBE : Entreprise à But d'Emploi, non lucrative
- 59 territoires : Expérimentation en cours (2024)
- Résultats : 85-90% maintien en emploi
- Innovation : Démontre que chômage n'est pas fatalité
⚠️ Points de vigilance spécifiques CLD
- ❌ Perte confiance sous-estimée : Besoin remobilisation psychologique AVANT recherche emploi → Phase 2 indispensable
- ❌ Stigmatisation "trou CV" : Préjugés employeurs massifs → MRS, valoriser bénévolat, IAE comble trou
- ❌ Obsolescence compétences : Réelle + perçue → Formation + actualisation systématique
- ❌ Isolement social : Rupture liens sociaux/pro → Réseautage, associations, bénévolat
- ❌ Sortie IAE sans suivi : Ruptures fréquentes → Suivi renforcé 6-12 mois obligatoire
- ❌ Freins sociaux accumulés : Logement, santé, mobilité → Traiter AVANT emploi
- ❌ Accompagnement trop court : Besoin suivi long (12-36 mois) → PLIE indispensable
- ❌ Précarité financière : Fin droits → RSA, aide alimentaire, FSL
- ❌ Santé mentale négligée : Dépression, anxiété fréquentes → Orientation psychologique
💡 Bonnes pratiques identifiées
- Remobilisation prioritaire : Ne pas chercher emploi tant que confiance pas reconstruite
- IAE comme sas obligatoire : Passage IAE pour 60-70% CLD = reconstruction
- MRS systématique : Supprime discrimination "trou CV"
- Bénévolat valorisé : Comble trou, reconstruit lien social, valorisable
- PMSMP multiple : Multiplier mises en situation avant embauche
- Accompagnement long : PLIE = suivi 12-36 mois nécessaire
- Suivi post-embauche renforcé : 6-12 mois indispensable (prévenir ruptures)
- Coaching confiance : Psychologique en parallèle du pro
- Réseautage activé : Clubs recherche emploi, associations, parrainage
- CDI-I : Sécurise parcours IAE avec CDI
- TZCLD : Solution radicale pour TLD (>24 mois)
📊 Chiffres clés CLD
- CLD en France : ~2,5 millions (>12 mois)
- Très Longue Durée (TLD) : ~1,2 million (>24 mois)
- Part des chômeurs : 45% sont CLD (en hausse)
- Âge moyen : 47 ans (vieillissement CLD)
- Seniors 50+ : 40% des CLD
- Niveau formation : 50% sans diplôme ou CAP/BEP
- Durée moyenne chômage : 22 mois
- Part IAE : 60-70% CLD passent par IAE
- Taux sortie positive IAE : 60-70%
- Taux retour emploi durable 1 an : 40-50% (avec accompagnement)
- Taux maintien emploi 2 ans : 60-70% si suivi post-embauche
Durée moyenne du parcours : 12 à 36 mois (très variable selon profil)
Nombre d'acteurs impliqués : 10 à 15 selon complexité
Phase critique : Remobilisation psychologique (Étape 2)
Levier principal : IAE (60-70% des CLD y passent)
Taux retour emploi durable : 40-50% avec accompagnement renforcé
Facteur clé succès : Suivi post-embauche 6-12 mois