♿ Parcours d'Insertion Professionnelle
Personnes en Situation de Handicap (PSH) - Écosystème français emploi & insertion
🎯 Spécificités du public PSH :
- Reconnaissance officielle : Obtention RQTH nécessaire pour bénéficier de l'accompagnement spécialisé
- Acteur pivot : Cap Emploi assure l'accompagnement spécialisé de bout en bout
- Compensation handicap : Aménagements poste, aides techniques, transports adaptés
- Financements dédiés : AGEFIPH (privé), FIPHFP (fonction publique)
- Parcours adapté : Formation en CRP, travail protégé (ESAT), entreprises adaptées (EA)
📋 Légende des acteurs
Acteur Principal - Rôle central
Acteur Important - Rôle significatif
Acteur Secondaire - Intervention ponctuelle
graph TB
Start([♿ PERSONNE EN SITUATION
DE HANDICAP])
%% Décision initiale : RQTH ou pas
Start --> DecisionRQTH{A déjà
la RQTH ?}
%% Étape 1 - Reconnaissance handicap
DecisionRQTH -->|Non| E1[ÉTAPE 1
Reconnaissance Handicap]
E1 --> E1A[Demande RQTH
📍 MDPH - Réception dossier]
E1A --> E1B[Évaluation MDPH
📍 MDPH - Évaluation pluridisciplinaire]
E1B --> E1C[Notification
📍 MDPH - Notification RQTH]
E1C --> E2
DecisionRQTH -->|Oui| E2
%% Étape 2 - Accueil & Orientation
E2[ÉTAPE 2
Accueil & Orientation]
E2 --> E2A[Premier contact
📍 Cap Emploi - Accueil spécialisé
📍 FT - Inscription/Orientation Cap Emploi]
E2A --> E2B[Diagnostic besoins
📍 Cap Emploi - Diagnostic complet]
E2B --> E2C[Orientation parcours
📍 Cap Emploi - Orientation adaptée]
%% Étape 3 - Accompagnement spécialisé
E2C --> E3[ÉTAPE 3
Accompagnement Spécialisé]
E3 --> E3A[Bilan compétences adapté
📍 Cap Emploi - Réalisation
📍 CRP - Bilan
📍 AGEFIPH - Financement]
E3A --> E3B[Projet professionnel
📍 Cap Emploi - Co-construction]
E3B --> E3C[Évaluation compensation handicap
📍 Cap Emploi - Évaluation besoins]
E3C --> Decision1{Besoin de
formation ?}
%% Étape 4 - Formation adaptée
Decision1 -->|Oui| E4[ÉTAPE 4
Formation Adaptée]
E4 --> E4A{Type de
formation}
E4A -->|Qualifiante classique| E4B[Formation qualifiante
📍 AGEFIPH - Financement
📍 Organismes - Formation
📍 AFPA - Formation
📍 Cap Emploi - Orientation
📍 FT - Financement
📍 Région - Financement
📍 FIPHFP - Financement FP]
E4A -->|AFPA adapté| E4C[AFPA adapté
📍 AFPA - Formation adaptée]
E4A -->|CRP| E4D[Formation en CRP
📍 CRP - Formation spécialisée
📍 AGEFIPH - Financement]
E4A -->|Prépa apprentissage| E4E[Prépa apprentissage
📍 Organismes - Formation]
E4B --> E5
E4C --> E5
E4D --> E5
E4E --> E5
Decision1 -->|Non| E5
%% Étape 5 - Aménagement & Aide technique
E5[ÉTAPE 5
Aménagement & Aide Technique]
E5 --> E5A[Ergonomie poste
📍 Cap Emploi - Préconisations
📍 Médecine travail - Préconisations
📍 AGEFIPH - Financement
📍 FIPHFP - Financement FP
📍 Entreprise - Mise en œuvre]
E5A --> E5B[Aides techniques
📍 MDPH - Financement PCH
📍 AGEFIPH - Financement
📍 FIPHFP - Financement FP
📍 Cap Emploi - Préconisations]
E5B --> E5C[Transport adapté
📍 MDPH - Financement]
E5C --> E6
%% Étape 6 - Recherche emploi
E6[ÉTAPE 6
Recherche d'Emploi]
E6 --> E6A[Techniques de recherche
📍 Cap Emploi - Accompagnement]
E6A --> E6B[Candidatures adaptées
📍 Cap Emploi - Accompagnement]
E6B --> E6C[Simulation entretiens
📍 Cap Emploi - Simulation]
E6C --> Decision2{Type d'emploi
visé ?}
%% Étape 7 - Mise en relation
Decision2 -->|Milieu ordinaire| E7A[ÉTAPE 7A
Milieu Ordinaire]
E7A --> E7A1[Prospection employeurs
📍 Cap Emploi - Prospection ciblée
📍 FT - Offres emploi]
E7A1 --> E7A2[Job dating handicap
📍 Cap Emploi - Organisation
📍 Entreprises - Participation]
E7A2 --> E7A3[Mise en relation
📍 Entreprises - Recrutement]
E7A3 --> E8
Decision2 -->|Milieu adapté| E7B[ÉTAPE 7B
Milieu Adapté/Protégé]
E7B --> E7B1{Type de
structure}
E7B1 -->|ESAT| E7B2[ESAT
📍 ESAT - Accueil travail protégé]
E7B1 -->|EA| E7B3[Entreprise Adaptée
📍 EA - Emploi adapté]
E7B1 -->|STPA| E7B4[STPA ex-TH
📍 STPA - Mise à disposition]
E7B2 --> E8
E7B3 --> E8
E7B4 --> E8
%% Étape 8 - Intégration & Maintien
E8[ÉTAPE 8
Intégration & Maintien Emploi]
E8 --> E8A[Intégration emploi
📍 Cap Emploi - Accompagnement
📍 Entreprise - Intégration
📍 Référent handicap - Accompagnement
📍 Médecine travail - Suivi médical
📍 AGEFIPH - Aide financière]
E8A --> E8B[Suivi régulier
📍 Cap Emploi - Suivi
📍 Référent handicap - Suivi interne
📍 Médecine travail - Visites]
E8B --> E8C[Maintien emploi
📍 Cap Emploi - Accompagnement
📍 Médecine travail - Aménagements
📍 Entreprise - Maintien
📍 AGEFIPH - Financement
📍 Référent handicap - Coordination]
E8C --> End([✅ INSERTION RÉUSSIE])
%% Boucles de retour possibles
E8C -.->|Difficultés maintien| E5
E7A2 -.->|Échec milieu ordinaire| E7B
E7B2 -.->|Projet milieu ordinaire| E7A
%% Styling
classDef etapeStyle fill:#9b59b6,stroke:#8e44ad,stroke-width:3px,color:#fff
classDef actionStyle fill:#ecf0f1,stroke:#95a5a6,stroke-width:2px
classDef decisionStyle fill:#e74c3c,stroke:#c0392b,stroke-width:2px,color:#fff
classDef startEndStyle fill:#27ae60,stroke:#229954,stroke-width:3px,color:#fff
classDef milieuOrdStyle fill:#3498db,stroke:#2980b9,stroke-width:2px,color:#fff
classDef milieuAdapteStyle fill:#f39c12,stroke:#e67e22,stroke-width:2px,color:#fff
class E1,E2,E3,E4,E5,E6,E8 etapeStyle
class E7A milieuOrdStyle
class E7B milieuAdapteStyle
class E1A,E1B,E1C,E2A,E2B,E2C,E3A,E3B,E3C,E4B,E4C,E4D,E4E,E5A,E5B,E5C,E6A,E6B,E6C,E7A1,E7A2,E7A3,E7B2,E7B3,E7B4,E8A,E8B,E8C actionStyle
class DecisionRQTH,Decision1,Decision2,E4A,E7B1 decisionStyle
class Start,End startEndStyle
🎯 Cap Emploi (Acteur Pivot PSH)
- Accueil spécialisé & diagnostic complet
- Bilan compétences adapté
- Co-construction projet professionnel
- Évaluation besoins compensation
- Préconisations ergonomie & aides techniques
- Accompagnement recherche emploi
- Prospection employeurs ciblée
- Organisation job dating handicap
- Accompagnement intégration & suivi
- Maintien emploi & prévention ruptures
🏛️ MDPH (Reconnaissance & PCH)
- Réception dossier demande RQTH
- Évaluation pluridisciplinaire
- Notification RQTH
- Financement aides techniques (PCH)
- Financement transport adapté
💰 AGEFIPH (Financement secteur privé)
- Financement bilan compétences
- Financement formations qualifiantes
- Financement ergonomie & aménagement poste
- Financement aides techniques
- Aide financière intégration emploi
- Financement maintien emploi
🏛️ FIPHFP (Financement Fonction Publique)
- Financement formations FP
- Financement ergonomie poste FP
- Financement aides techniques FP
🎓 Formation Spécialisée
- CRP - Centre Réadaptation Pro (bilan & formation spécialisée)
- AFPA adapté - Formation adaptée aux PSH
- AFPA classique - Formation accessible
- Organismes formation - Formations qualifiantes
🏥 Médecine du Travail
- Préconisations ergonomie poste
- Suivi médical intégration
- Préconisations aménagements maintien
- Visites de reprise, visites périodiques
🏢 France Travail
- Inscription
- Orientation vers Cap Emploi
- Financement formations
- Offres d'emploi (complément)
🏭 Entreprises Milieu Ordinaire
- Participation job dating handicap
- Recrutement
- Mise en œuvre aménagements poste
- Intégration emploi
- Maintien emploi
- Désignation référent handicap
🏢 Milieu Adapté/Protégé
- ESAT - Travail protégé, accompagnement médico-social
- EA (Entreprises Adaptées) - Emploi adapté, CDI possible
- STPA - Mise à disposition temps partagé
👥 Référent Handicap Entreprise
- Accompagnement intégration
- Suivi interne
- Coordination acteurs maintien emploi
- Interlocuteur privilégié PSH en entreprise
💼 Autres Financeurs
- Conseil Régional - Financement formations
🔄 Parcours types selon situation
♿ Handicap moteur
- RQTH + évaluation besoins
- Aménagement ergonomique poste
- Aides techniques (fauteuil, matériel adapté)
- Transport adapté
- → Milieu ordinaire généralement
🧠 Handicap psychique
- RQTH + bilan approfondi
- Formation CRP si besoin
- Aménagements horaires, environnement
- Suivi médical renforcé
- → EA ou milieu ordinaire avec suivi
👁️ Handicap sensoriel
- RQTH + évaluation
- Aides techniques spécifiques
- Formation adaptée si besoin
- Aménagement poste (écrans, logiciels)
- → Milieu ordinaire avec compensation
🧩 Handicap intellectuel
- RQTH + orientation
- Formation CRP adaptée
- Parfois passage par ESAT
- Puis transition EA
- → ESAT, EA ou milieu ordinaire avec emploi accompagné
⚠️ Points de vigilance spécifiques PSH
- Rupture MDPH → Cap Emploi : Délais obtention RQTH (3-6 mois) → Anticiper accompagnement dès dépôt dossier
- Double accompagnement FT + Cap Emploi : Risque de confusion → Cap Emploi doit être référent unique
- Passage ESAT → Milieu ordinaire : Très difficile, peu de passerelles → Créer dispositifs de transition progressive
- Maintien emploi sous-estimé : Ruptures précoces par manque suivi → Renforcer suivi post-embauche (6-12 mois)
- Aménagements poste mal anticipés : Délais obtention → Évaluer besoins AVANT embauche
- Discrimination persistante : Malgré cadre légal → Sensibilisation employeurs continue
- EA sous-utilisées : Méconnues des employeurs → Promouvoir comme tremplin
- Coordination acteurs complexe : Cap Emploi, MDPH, AGEFIPH, Médecine travail → Plateforme partage info nécessaire
💡 Bonnes pratiques identifiées
- Cap Emploi acteur pivot : Accompagnement de bout en bout évite ruptures
- Bilan en CRP : Approche globale médico-sociale très efficace
- Job dating handicap : Déconstruit préjugés, rencontres directes
- Référent handicap entreprise : Facilite intégration et maintien
- STPA (ex-TH) : Permet découverte métiers sans engagement long
- Emploi accompagné : Solution pour handicap psychique/intellectuel
- Duo Day : Immersion d'une journée, sensibilisation mutuelle
📊 Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH)
6% de travailleurs handicapés pour entreprises +20 salariés
- Incitation financière pour employeurs
- Contribution AGEFIPH si quota non atteint
- Rôle clé pour favoriser embauches PSH
Durée moyenne du parcours : 12 à 36 mois (variable selon handicap)
Délai RQTH : 3 à 6 mois (frein initial)
Nombre d'acteurs impliqués : 8 à 15 selon situation
Taux d'accès emploi : 40-60% (milieu ordinaire + adapté)
Répartition : ~70% milieu ordinaire, ~30% ESAT/EA